某人材派遣業の総合研究所がシニア人材の活用について人事担当者800人にアンケートを取った結果が情けない

雇用する会社側の感じる課題は　1、シニア層のモチベーションの低さが45％　2、パフォーマンスの低さが43％　3、マネジメントの困難～指示を聞かない？41％　等々実に情けない回答だった

シニアに限らず現役世代の仕事への満足度を国際間比較しても仕事への満足度や会社への愛着心などどの数値を見ても日本の順位は極めて低い

会社の人事制度の問題もあるのだろうが個々人が自分にとっての仕事の位置づけが出来てないのではないだろうか？

給料を得なければならないために指示されたことを指示されたとおりにやっているのではないかと心配する

みずほFGでも指摘されていたが「言われたことを言われたとおりにやるのみで意見具申などがない」ようなことが多くの企業で起こっているのではないだろうか？

三菱電機でも相次ぐ検査不正に関する調査で「部下の報告を上司が握りつぶした」などの報告がなされている

事なかれ主義が相当幅広く浸透しているとすれば、それも日本経済や日本社会の低迷の一因だろうと思う

仕事だって本来は夢や楽しさがなければ働く当人の成長はないと思う

長い職業人生、不幸の限りだと思うのだが？

寒風に耐える自宅「猫の額農園」のアロエの花がさすがにもう散りそうだ